Forte de plus de 850 collaborateurs, Lagardère Publicité est la régie leader sur le plan des RH et de la richesse des métiers proposés.
Cette richesse est renforcée par la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels de chaque collaborateur.
Afin d’améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d’appréhender au mieux les évolutions de ses métiers, Lagardère Publicité fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique RH. Intégration, formation et évolution en sont les éléments principaux.
Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Réunions d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.
La formation est un élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur. En 2006, 7000 heures de formation ont été dispensées dans divers domaines.
L’offre diversifiée de formation que nous proposons se compose de stages centrés sur le cœur de métier (Presse, Radio, TV, Internet) mais également sur d’autres domaines tels que les langues étrangères, l’informatique ou encore la communication.
Depuis plusieurs années, le thème du management est un axe prioritaire de développement en matière de formation : le renouvellement des compétences-clés des managers se fait à travers des formations spécifiques, ce qui contribue à l’amélioration de la performance managériale.
Le désir de changement et de progression des individus est possible et recherché à travers la mobilité professionnelle. Chaque année, plus de 50 collaborateurs sont promus ou évoluent au sein de l’entreprise sur des fonctions différentes. Travaillant en étroite collaboration avec les managers, la Direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant sur des outils RH tels que les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels. Les postes à pourvoir sont mis en ligne sur l’intranet de Lagardère Publicité avec la possibilité pour chaque salarié de postuler.
Lagardère Publicité s’engage à développer les compétences de l’ensemble des collaborateurs en facilitant la mobilité et en développant les capacités de progression et d’adaptation de chacun.
Consultez nos dernières offres d’emploi et de stages dans la rubrique « offres d’emploi / stages ».
